US naivety

Nein, ich meine nicht die Navy

Die US-Regierung von Trump 2.0 ist (a) durch autoritaristische Maßnahmen am Parlament vorbei gekennzeichnet sowie (b) durch erpresserische wirtschaftliche Drohungen mit Zöllen gegenüber anderen Staaten – befreundet oder nicht – in politischen Fragen, die a priori nichts mit Wirtschaft zu tun haben, (c) durch eine generelle Missachtung von Menschenrechten und (d) durch einen latenten Rassismus gegenüber allen, die als „nicht-weiß“ wahrgenommen werden und der sich immer wieder auch akut manifestiert.

Das ist das eine. Das wäre an sich bereits Skandal genug.

Das andere ist, …

… dass diese Regierung mit ungeheuer geringem Sachverstand und mit enormer Naivität vorgeht. Das ist eine eminente Gefahr für die USA – und für alle ihre „Verbündeten“.

Für die diplomatisch heiklen Gespräche mit Russland und der Ukraine hat die Regierung Herrn Steve Witkoff sonder-beauftragt.

Herr Witkoff ist nicht Politiker oder Diplomat, sondern ein Anwalt und Immobilieninvestor. Witkoff verfügt nur über oberflächliche Kenntnisse der ukrainischen Geographie oder Geschichte – das ist ein Problem. Er hat auch in den Gesprächen mit Kreml-Chef Putin keinen eigenen Dolmetscher eingesetzt, obwohl Herr Witkoff kein Russisch kann: „Trumps Gesandter Witkoff nutzte nur Kreml-Dolmetscher“. Witkoff verlässt sich offenbar auf das, was der russische Regierungsdolmetscher auf Englisch übersetzt. Er ist damit auch nicht wirklich in der Lage, ein Gedächtnisprotokoll über den Gesprächsverlauf anzufertigen oder einzuschätzen, was in der russischen Verhandlungsdelegation intern gesprochen wird. Für Putin scheint Witkoff ein „Sechser im Lotto“ zu sein.

Ähnliches gilt für zahlreiche Minister und engere Mitarbeiter von Trump 2.0.

Jämmerlich!

Der umgekehrte Exzellenz-Effekt

Erstklassige Chefs suchen i.A. erstklassige Mitarbeiter:innen, denn sie wissen um ihre eigene Stärke und wollen ein gutes Team. A-Chefs suchen A-Mitarbeiter:innen.
Zweitklassige Chefs suchen lieber drittklassige Mitarbeiter:innen, die ihnen nicht gefährlich werden können. B-Chefs suchen C-Mitarbeiter:innen.
Wo schon Exzellenz ist, fließt Exzellenz zu. Wo Zweitklassigkeit sitzt, kommt Drittklassigkeit dazu.
Das nennt man den Exzellenz-Effekt.

Bei Trump 2.0 ist das auch so. Der Chef ist ein zweitklassiger Fernsehunterhalter …

Lesevorschlag:
Entsetzen!? Trumps Personalentscheidungen. Artikel vom 16.11.2024